Embaucher un salarié
Nos services pour embaucher un salarié
Services d’embauche de salariés avec Law and Papers : Simplifiez l’embauche de vos salariés grâce à notre accompagnement expert. Que vous recrutiez en CDI, CDD ou pour un avenant au contrat de travail, nous vous assistons dans la rédaction des contrats, la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), ainsi que toutes les formalités légales. Avec Law and Papers, bénéficiez d’un service 100 % en ligne, rapide et conforme aux normes juridiques pour recruter sereinement et respecter vos obligations légales.
Embaucher en CDI
Rédaction complète du contrat, respect de la convention collective et conseils juridiques personnalisés.
Embaucher en CDD
Contrat de travail conforme, clauses spécifiques et assistance pour toutes les obligations légales.
Avenant au contrat de travail
Modifiez un contrat existant en toute conformité avec un avenant rédigé par nos experts.
Pourquoi embaucher un salarié ?
- Renforcer vos équipes : Répondez à la croissance de votre activité et intégrez de nouvelles compétences.
- Optimiser votre organisation : Répartissez mieux les responsabilités et améliorez la productivité.
- Respecter vos obligations légales : Formalisez un contrat de travail clair et conforme.
Les étapes pour embaucher un salarié
- Définir le poste : Identification des besoins et des compétences requises.
- Recrutement : Sélection du candidat idéal pour votre entreprise.
- Rédaction du contrat : Création d’un contrat de travail adapté (CDI, CDD, temps partiel...).
- DPAE : Déclaration Préalable à l’Embauche auprès de l’URSSAF.
- Intégration : Mise à disposition des outils et bonnes pratiques pour accueillir le salarié.
Pourquoi choisir Law and Papers pour votre embauche ?
✔ Expertise juridique et RH
Notre équipe garantit des démarches conformes et adaptées à vos besoins spécifiques.
✔ Gain de temps
Nous gérons vos formalités administratives pour vous permettre de vous concentrer sur votre activité.
✔ Tarifs transparents
Un accompagnement accessible et sans frais cachés.
✔ Accompagnement personnalisé
Chaque embauche est unique : nos solutions s’adaptent à vos projets.
Ce que disent nos clients satisfaits
Guides Juridiques sur l’embauche d’un salarié
Contrat de Travail
Comprenez les bases juridiques d’un contrat de travail et les obligations de l’employeur.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Tout savoir sur le CDI, sa rédaction, sa durée et les clauses essentielles à intégrer.
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Découvrez dans quel cadre recourir à un CDD et les règles à respecter.
FAQ : Tout savoir sur l’embauche d’un salarié
Vous souhaitez embaucher un salarié pour développer votre activité ? Découvrez les démarches essentielles, les obligations légales et les étapes à suivre pour recruter un employé en toute conformité.
L’embauche d’un salarié nécessite plusieurs formalités administratives :
1️⃣ Définir le poste et rédiger l’offre d’emploi.
2️⃣ Sélectionner un candidat et signer un contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel).
3️⃣ Déclarer l’embauche auprès de l’URSSAF via la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE).
4️⃣ Vérifier l’affiliation du salarié à un régime de sécurité sociale.
5️⃣ Mettre en place une visite médicale d’embauche auprès de la médecine du travail.
6️⃣ Souscrire à une mutuelle santé obligatoire pour le salarié.
Nous vous accompagnons dans toutes ces démarches. Démarrez votre embauche ici.
📌 CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : La forme de contrat la plus courante, sans limite de temps.
📌 CDD (Contrat à Durée Déterminée) : Utilisé pour une mission temporaire ou un remplacement, avec une durée limitée.
Besoin d’aide pour choisir le bon contrat ? Nos experts vous conseillent.
La DPAE est une formalité obligatoire qui doit être effectuée au moins 24 heures avant l’embauche. Elle permet :
✔ L’inscription du salarié à l’URSSAF.
✔ L’affiliation du salarié à la Sécurité sociale.
✔ L’ouverture des droits à la mutuelle d’entreprise.
✔ L’organisation d’une visite médicale.
Nous nous chargeons de cette déclaration pour vous. Faites votre déclaration ici.
✔ Remettre un contrat de travail écrit au salarié.
✔ Respecter les règles du droit du travail (salaire minimum, durée légale du travail, protection sociale).
✔ Effectuer la déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF.
✔ Fournir un bulletin de paie conforme.
✔ Souscrire une assurance responsabilité civile employeur.
✔ Respecter la convention collective applicable.
Besoin d’un accompagnement pour sécuriser vos recrutements ? Contactez-nous.
Le salaire brut d’un employé comprend plusieurs charges :
📌 Salaire net versé au salarié.
📌 Cotisations sociales patronales (environ 40% du salaire brut).
📌 Cotisations retraite, assurance chômage et formation professionnelle.
📌 Mutuelle d’entreprise obligatoire.
Nous vous aidons à calculer le coût réel d’un salarié. Demandez un devis ici.
Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une mutuelle santé à ses salariés.
📌 L’entreprise doit financer au moins 50% de la cotisation.
📌 La mutuelle doit respecter un panier de soins minimum.
📌 Certaines exonérations sont possibles pour les salariés déjà couverts par une autre mutuelle.
Nous vous accompagnons pour choisir la meilleure mutuelle pour votre entreprise.
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine pour un salarié à temps plein.
📌 Heures supplémentaires : majorées selon la convention collective applicable.
📌 Travail de nuit et le dimanche : soumis à des règles spécifiques.
📌 Temps partiel : encadré par un contrat précisant les horaires de travail.
Besoin de conseils sur la gestion du temps de travail ? Nous vous aidons.
📌 Durée maximale :
2 mois pour les ouvriers et employés.
3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens.
4 mois pour les cadres.
📌 Renouvellement : Possible sous certaines conditions.
📌 Rupture de la période d’essai : Possible sans motif, mais avec un préavis à respecter.
Nous vous accompagnons dans la rédaction de vos contrats pour sécuriser votre recrutement.
✔ Contrat de travail signé.
✔ Fiche de poste détaillée.
✔ Règlement intérieur de l’entreprise (si applicable).
✔ Informations sur la mutuelle obligatoire.
✔ Déclaration URSSAF validée.
Nous vous aidons à préparer tous ces documents pour éviter tout litige.
✔ Démarches simplifiées et 100 % en ligne.
✔ Accompagnement personnalisé pour sécuriser votre recrutement.
✔ Traitement rapide et conforme aux exigences légales.
✔ Tarifs transparents et compétitifs.
Embauchez un salarié en toute sécurité avec Law and Papers et assurez-vous de respecter toutes les obligations légales.