Embaucher un salarié en CDD
Formalisez vos contrats en toute simplicité
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est une solution idéale pour répondre à une surcharge temporaire de travail ou remplacer un salarié absent. Cependant, son usage est strictement encadré par le Code du travail. Pour éviter tout litige, chaque contrat CDD doit inclure des mentions obligatoires telles que la durée, le motif, la période d’essai et les conditions de renouvellement.
Pourquoi embaucher en CDD ?
Répondre à un besoin temporaire
•Gestion d’une surcharge de travail (projets, pics saisonniers).
•Remplacement d’un salarié absent (maladie, congé maternité, etc.).
Gagner en flexibilité
Respecter les exigences légales
•Le CDD est une alternative au CDI, mais son usage est limité à des cas spécifiques définis par la loi.
Nos services pour embaucher en CDD
Rédaction de contrats sur-mesure
Formalisation des renouvellements
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Assistance en cas de litige ou fin de contrat
Conseils sur les obligations légales
Les étapes pour embaucher un salarié en CDD
Identification du besoin temporaire :
Analyse du poste et vérification de la légalité du recours au CDD.Rédaction du contrat :
Création d’un contrat conforme aux obligations légales, précisant notamment :
•La durée du contrat.
•Le motif du recours.
•Les conditions de travail.
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) :
Formalisation de l’embauche auprès de l’URSSAF et des organismes sociaux.Suivi administratif :
Gestion des renouvellements et des formalités liées à la fin du contrat (certificat de travail, attestation Pôle emploi).Pourquoi choisir Law and Papers pour vos recrutements en CDD ?
✔Expertise juridique en droit du travail
Nos spécialistes garantissent des démarches conformes aux obligations légales.✔ Sécurisation des contrats
Des contrats personnalisés qui protègent votre entreprise en cas de contrôle ou de litige.✔ Gain de temps
Nous gérons les formalités administratives pour vous permettre de vous concentrer sur votre activité.✔Accompagnement complet
Nous vous assistons tout au long de la relation de travail, du recrutement à la fin du contrat.Ce que disent nos clients satisfaits
Vous souhaitez embaucher un salarié en CDD en toute sérénité ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier d’un accompagnement clé en main.
Guides Juridiques
FAQ sur l’embauche en CDD
Vous souhaitez embaucher un salarié en CDD pour un besoin temporaire ? Découvrez les démarches essentielles, les obligations légales et les étapes à suivre pour recruter un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) en toute conformité.
Le CDD est un contrat de travail utilisé pour une mission temporaire et dont la date de fin est connue à l’avance. Il est strictement encadré par le Code du travail et ne peut être utilisé que dans certains cas précis.
📌 Motifs autorisés pour un CDD :
✔ Remplacement d’un salarié absent ou en congé (maladie, maternité, etc.).
✔ Accroissement temporaire d’activité dans l’entreprise.
✔ Emploi saisonnier ou spécifique à un secteur d’activité.
✔ CDD d’usage pour certaines professions (spectacle, hôtellerie, événementiel, etc.).
Besoin d’aide pour rédiger un CDD conforme ? Law and Papers vous accompagne.
1️⃣ Rédiger une offre d’emploi et sélectionner un candidat.
2️⃣ Rédiger et signer un contrat de travail en CDD avant le début de la mission.
3️⃣ Effectuer la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF.
4️⃣ Organiser une visite médicale d’embauche si nécessaire.
5️⃣ Mettre en place une mutuelle santé obligatoire si le salarié travaille plus de 3 mois.
Nous nous chargeons de toutes ces formalités pour vous garantir une embauche conforme. Démarrez votre embauche en CDD ici.
📌 Durée initiale : Un CDD peut être signé pour 6 à 18 mois, selon le motif du recours.
📌 Renouvellement : Possible 2 fois, sans dépasser 24 mois au total.
📌 Fin anticipée : Un CDD ne peut être rompu avant son terme sauf en cas d’accord mutuel, de faute grave, de force majeure ou si le salarié obtient un CDI.
Besoin d’aide pour gérer les durées de vos CDD ? Nous vous guidons.
✔ Rédiger un contrat écrit avec une mention du motif du CDD.
✔ Déclarer l’embauche à l’URSSAF avant le début du contrat.
✔ Respecter la durée et les conditions de renouvellement.
✔ Respecter les règles de rémunération et de congés payés.
✔ Fournir un certificat de travail et une attestation Pôle emploi en fin de contrat.
📌 Même droits qu’un salarié en CDI en matière de protection sociale, de congés et de rémunération.
📌 Indemnité de fin de contrat de 10 % du salaire brut total (sauf cas spécifiques).
📌 Indemnité compensatrice de congés payés si les congés n’ont pas été pris.
Nous vous aidons à gérer la fin de contrat et les obligations associées.
📌 CDD : Contrat temporaire avec une date de fin prévue dès la signature.
📌 CDI : Contrat sans limitation de durée, plus stable pour l’employé.
Nous vous aidons à choisir le bon contrat pour votre besoin. Découvrez notre guide.
📌 Renouvellement limité à 2 fois, sans dépasser 24 mois de contrat au total.
📌 Un avenant doit être signé avant la fin du contrat initial.
📌 Le renouvellement doit respecter le motif initial du contrat.
Nous vous aidons à rédiger un avenant de renouvellement conforme.
📌 Rupture anticipée possible uniquement dans les cas suivants :
✔ Accord mutuel entre l’employeur et le salarié.
✔ Faute grave du salarié ou de l’employeur.
✔ Force majeure empêchant l’exécution du contrat.
✔ Si le salarié trouve un CDI ailleurs.
Besoin d’aide pour une rupture anticipée de CDD ? Nous vous accompagnons.
📌 Indemnité de précarité : égale à 10 % du salaire brut total (sauf en cas de passage en CDI ou contrat saisonnier).
📌 Indemnité compensatrice de congés payés : si les congés n’ont pas été pris avant la fin du contrat.
Nous vous aidons à calculer les indemnités de fin de contrat pour éviter toute erreur.
✔ Rédaction de contrats conformes au droit du travail.
✔ Accompagnement dans toutes les formalités administratives.
✔ Gain de temps et sécurité juridique.
✔ Service 100 % en ligne, rapide et efficace.
Embauchez un salarié en CDD avec Law and Papers et assurez-vous de respecter toutes les obligations légales.