Embaucher un salarié en CDI
Simplifiez vos démarches juridiques avec nos solutions
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est le socle de l’emploi stable en France. Ce type de contrat, synonyme de sécurité pour le salarié, engage l’employeur à respecter des formalités précises et des obligations légales strictes.
L’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est une étape clé pour structurer votre entreprise et renforcer vos équipes sur le long terme. Ce type de contrat offre stabilité et sécurité, autant pour l’employeur que pour le salarié.
Chez Law and Papers, nous vous accompagnons dans toutes les démarches nécessaires à l’embauche en CDI, de la rédaction du contrat à la déclaration auprès des organismes compétents.
Sécurisez vos recrutements et respectez vos obligations légales dès aujourd’hui.
Nos services pour l’embauche en CDI
Rédaction de contrats personnalisés
- Contrats sur mesure adaptés au poste
- Clauses spécifiques : confidentialité, non-concurrence, télétravail
Formalités d’embauche
- Registre du personnel à jour
- Suivi de la période d’essai
Déclarations administratives
- DPAE auprès de l’URSSAF
- Affiliation aux caisses de retraite et prévoyance
Modèles de documents utiles
- Avenants, lettres officielles, notifications
- Fiches de poste et annexes au CDI
Conseils juridiques
- Vérification de la conformité légale
- Recommandations pratiques pour éviter les erreurs
Pourquoi choisir Law and Papers pour vos embauches ?
Ce que disent nos clients satisfaits
Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI en toute sérénité ?
Contactez-nous dès aujourd’hui et sécurisez vos recrutements avec l’aide de nos experts.
📘 Guides Juridiques
Contrat de Travail
Découvrez les règles juridiques, les mentions obligatoires et les obligations liées à tout contrat de travail.
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
Tout savoir sur le CDI : conditions, avantages, formalités et bonnes pratiques pour sécuriser votre embauche.
Comparaison des différents statuts
Comparez les statuts juridiques (CDI, CDD, freelance...) pour faire le bon choix selon vos besoins.
FAQ sur l’embauche en CDI
Vous souhaitez embaucher un salarié en CDI pour renforcer votre équipe sur le long terme ? Découvrez toutes les obligations légales, les démarches à suivre et les avantages du contrat à durée indéterminée (CDI).
Le CDI est la forme de contrat de travail la plus courante en France. Il permet d’embaucher un salarié sans limitation de durée, sauf rupture par l’une des parties.
📌 Avantages pour l’employeur :
✔ Stabilité et fidélisation des talents.
✔ Meilleure intégration des salariés sur le long terme.
✔ Réduction des coûts de recrutement fréquents.
📌 Avantages pour le salarié :
✔ Sécurité de l’emploi et droits sociaux renforcés.
✔ Évolution professionnelle et accès aux formations.
Besoin d’aide pour rédiger un CDI ? Law and Papers vous accompagne.
1️⃣ Définir le poste et rédiger une offre d’emploi.
2️⃣ Sélectionner un candidat et organiser un entretien d’embauche.
3️⃣ Rédiger et signer un contrat de travail en CDI.
4️⃣ Effectuer la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF.
5️⃣ Organiser la visite médicale d’embauche.
6️⃣ Souscrire à une mutuelle santé obligatoire pour le salarié.
Nous nous occupons de toutes ces formalités pour vous garantir une embauche conforme. Démarrez votre embauche en CDI ici.
✔ Remettre un contrat de travail écrit au salarié.
✔ Respecter le droit du travail (durée du travail, congés, protection sociale).
✔ Effectuer la déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF.
✔ Assurer un bulletin de paie conforme chaque mois.
✔ Respecter la convention collective applicable.
Besoin d’un accompagnement juridique ? Nous vous guidons.
📌 Durée maximale selon le statut du salarié :
2 mois pour les employés et ouvriers.
3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise.
4 mois pour les cadres.
📌 Renouvellement possible : Une seule fois si prévu dans le contrat et la convention collective.
Nous vous aidons à rédiger un contrat CDI avec une période d’essai conforme.
Le coût total d’un salarié en CDI comprend :
📌 Salaire net versé au salarié.
📌 Cotisations sociales patronales (environ 40 % du salaire brut).
📌 Cotisations retraite, assurance chômage et formation professionnelle.
📌 Mutuelle d’entreprise obligatoire.
✔ Droit aux congés payés : 5 semaines minimum par an.
✔ Droit à la formation continue.
✔ Protection en cas de maladie ou d’accident du travail.
✔ Indemnités de licenciement en cas de rupture du contrat.
Nous vous accompagnons pour garantir le respect des droits des salariés.
📌 Par le salarié : Démission avec préavis défini par la convention collective.
📌 Par l’employeur :
Licenciement pour motif personnel ou économique.
Rupture conventionnelle (accord entre les deux parties).
Nous vous conseillons sur les meilleures pratiques pour mettre fin à un CDI en toute légalité.
📌 Temps plein : 35 heures par semaine en principe.
📌 Temps partiel : Heures définies dans le contrat avec un minimum de 24 heures hebdomadaires.
📌 Heures supplémentaires : Rémunérées avec une majoration selon la convention collective.
Besoin d’aide pour organiser les horaires de travail de vos salariés ? Contactez-nous.
📌 CDI : Contrat sans durée limitée, destiné à un emploi stable.
📌 CDD : Contrat temporaire avec une date de fin fixée à l’avance.
Nous vous aidons à choisir le contrat le plus adapté à votre besoin. Découvrez notre guide.
✔ Rédaction de contrats conformes au droit du travail.
✔ Accompagnement dans toutes les formalités administratives.
✔ Gain de temps et sécurité juridique.
✔ Service 100 % en ligne, rapide et efficace.
Simplifiez votre embauche en CDI avec Law and Papers et assurez-vous de respecter toutes les obligations légales.