Création de votre SAS ou SASU

• Flexibilité : statuts librement aménageables (droits, gouvernance, clauses d’entrée/sortie, etc.).
• Responsabilité limitée : les dettes sont en principe limitées aux apports.
• Président assimilé salarié : couverture sociale plus protectrice (hors assurance chômage).
• Ouverture du capital : cadre prisé des investisseurs et BSPCE/stock-options possibles.

Différence clé : SAS = au moins deux associés ; SASU = un seul associé (transformable ensuite en SAS).

1. Rédiger les statuts (objet, capital, gouvernance, clauses d’agrément/préemption, etc.).
2. Déposer le capital (banque, notaire ou dépositaire) et obtenir l’attestation.
3. Nommer les dirigeants (président/organes prévus).
4. Publier l’avis de constitution dans un support d’annonces légales.
5. Déposer le dossier sur le guichet unique (INPI) pour immatriculation au RCS.
6. Réceptionner le Kbis et activer les comptes (banque, URSSAF, TVA si besoin).

Le coût comprend en général :

• Frais administratifs (guichet unique/greffe).
• Annonce légale (tarif à la ligne forfaitisé selon la forme).
• Rédaction/accompagnement (avocat, expert-comptable ou plateforme).

Ces montants varient selon la complexité des statuts et l’accompagnement choisi.

Après dépôt complet au guichet unique, l’immatriculation au RCS intervient généralement en 24 à 72 h (délai du greffe). Comptez davantage en cas de pièces manquantes ou vérifications spécifiques.

Libre : à partir de 1 €. Adaptez toutefois le capital à votre activité, vos besoins (image, partenaires, banque) et prévoyez la possibilité d’apports en numéraire et/ou en nature.

• Comptabilité d’engagement et comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe).
• Approbation des comptes et dépôt au greffe.
• Commissaire aux comptes si dépassement de seuils légaux ou obligation statutaire.

Oui. La SASU devient SAS lorsqu’un nouvel associé entre au capital (cession ou augmentation). Les statuts peuvent être adaptés (droits, gouvernance, pacte d’associés recommandé).

• IS par défaut (taux réduit sous conditions sur une tranche puis taux normal).
• Option temporaire pour l’IR possible sous conditions (jeune société, seuils, activité éligible, accord des associés).
• Rémunération du président imposée en traitements et salaires ; dividendes soumis au PFU (ou option barème).

Oui. Formalités usuelles : DPAE, contrat de travail, inscription aux caisses, affichages obligatoires, registres, paie/DSN, et respect du droit du travail (convention collective, durée, etc.).

1. Dissolution anticipée (décision, annonce légale, dépôt).
2. Liquidation (réalisation de l’actif, apurement du passif, compte de liquidation).
3. Clôture et radiation au RCS (dépôt au guichet unique).

• Expert-comptable / avocat : accompagnement sur-mesure (conseil fiscal/juridique approfondi), coût plus élevé, délais liés aux rendez-vous.
• Law & Papers : process 100 % en ligne, modèles conformes et personnalisables, assistance rapide, coût maîtrisé. Idéal quand votre projet est cadré et que vous souhaitez aller vite.